美团职级与薪资体系 | 收藏版

石必成 · 发表于 2022-9-20 13:20:44

这是「Salaryfly看公司」系列的第 7 篇。
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美团是哪一年成立的？
众所周知，王兴在连续创办校内网和饭否网后，于2010年创办了团购网站：美团网。
但是如今的美团是由2015年美团网和大众点评合并而来的，合并之后的很长一段时间内，公司的名字都是美团点评，而大众点评是2003年就成立了，所以算起来（包括美团的公开资料）美团的创办时间应该是2003年。
美团总部位于北京市，经过多年的发展，公司的员工规模却是一个比较敏感的问题，这实际上取决于你是否将众多的外卖骑手视作美团员工。
外卖骑手长期遭遇的不公正对待，以及来自商家和消费者的抱怨等，确实在很长的时间里将美团拉入了舆论漩涡，但是就和面对其他的平台型公司一样，除了抱怨，普通消费者和这个游戏里的商家、外卖骑手确实也没有其他的方式来解决问题。
很多人每天都会使用至少一次美团外卖，真的很难说美团外卖是完全可以被竞争对手所替代的。

很难想象，这都是一家成立不到10年的公司所完成的，如此快速的发展确实令人惊叹。
为了更深入地了解美团，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看，主要是从L5到L11这10个级别构成。

截图来自salaryfly.com

薪资反映了员工的重要程度，我们来看看美团不同职级的大概薪资：

美团L5薪资情况

目前的情况是校招通常会是L5的职级。我们都知道，对于普通应届生来说，通过校园招聘进入美团这样的被普遍认为的大公司（Big tech）并不容易，某些热门的高薪的职位经常被人冠以「水深火热」、「诸神黄昏」和「灰飞烟灭」这样比较夸张的描述。

从某些角度来说，热门岗位的竞争一直都很激烈，每年有大量的优秀毕业生进入社会，而目前的情况是大公司的校招数量实际上是相对有限的，加上海外留学生归国的比例逐年提高，竞争激烈的原因也就不言而喻。
L5的平均月薪为21k，年终奖平均数大概为3.3个月月薪左右。
这是什么样的水平，我们可以对比其他公司的同样的校招级别来看看：

阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k，年终奖68k；
字节跳动的T1-2是24k，年终奖是74k；
腾讯的5级是18k，年终奖是64k。

可以看到，美团L5的待遇水平基本上是中等水平，实际上在绝对数值方面，各家大公司的校招薪资水平差距并不大。

美团L6薪资情况

美团L7薪资情况

我们把L6和L7放在一起看，这两个级别的群体有很多的相似性。

美团在2020年经历了一次职级调整，L6由之前的2-1和2-2合并而来，L7对应之前的2-3。这次合并显然是美团在成长到一定规模和发展情况发生变化后的一次重要调整，职级合并带来的最显而易见的就是晋升变得更难。L6和L7大体上对标阿里P6或字节跳动2-2。
L6的研发平均月薪为24k，年终奖为69k，可以看出基本上是2.8个月的年终奖。
L7的研发平均月薪为32k，年终奖为89k，可以看出基本上也是2.8个月的年终奖。
在股票方面，其实很少有L6和L7能在入职时谈到，有比较出色的会拿到一部分。
L6和L7都是一线执行的主力，不同于校招生需要一段时间的培养，L6和L7是绝对的干活的人，也是公司中人数最多的级别。L6一般是工作3年以上，L7则是工作经验更久、经历更丰富，同时工资也更高的一个员工级别。

大多数员工在经过一段时间（时间长短因人而异）后都能从L6成长到L7这个级别。

美团L8薪资情况

L8是广义上的一线领导，普遍被认为对标阿里P7，一般是小组长、团队leader这样的职位。
L8的研发平均月薪为50k，年终奖为16w，可以看出基本上是3个月的年终奖。
可以看出，L8相对L7的薪资是要高出一大截的，毕竟L8有一定的管理团队的任务。
一线领导也是比较特殊的存在，向上要和总监们进行汇报，时刻响应总监的各种提问；向下要向一线员工做好管理，还要照顾下属的情绪，毕竟自己也不是很大的领导级别，做到让下属信服是比较困难的。
向下管理的尺度其实很难把握，有些一线管理者甚至没有下属绩效考核的权限，如果完全不能考核下属的绩效，那么你就很难管理下属。如果您有做过一线领导，那么肯定能理解其中滋味。

关于L9及以上的薪资，样本量更小，因人而异的程度会大很多，而且很多人是很难达到这个级别的，不具备普遍的参考意义，在此我们就不详细展开，如果您对L9或更高级别的信息感兴趣，欢迎关注我们～
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