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快手是新兴的互联网公司，在短视频领域算是Top2的存在，拥有比较强的影响力。
我当时去面试快手的原因，一方面因为身边同事有些过去，难免会带着这样的氛围去看看，另一方面我比较看好短视频的导购，尤其是电商业务的发展前景。
快手的面试流程差不多一个月左右，时间周期跟其他公司类似。
我将会从”公司情况、面试流程、offer维度“来介绍快手面试情况：
Part1、公司情况
快手业务相对比较单一，业内相对出名的是快手APP，所谓的“老铁文化”。
对于短视频领域，我对快手理解没有那么深刻，尤其我平常没怎么使用过快手，倒是家里人使用得比较多。
快手内容相对抖音，更加质朴，风格比较多元，而不是抖音惯有的特效滤镜模式。
流量分发上，快手更注重私域流量，扶持大小V模式，看重主播跟粉丝的互动性，应该说更能让粉丝跟主播有所信任。
商业变现上，快手步伐相对抖音更缓和，对于用户体验的关注度更高。
快手电商是直播非常好的落地模式，尤其对于下沉市场用户的触达，明显好于其他短视频平台。
在C端领域里面，我之前一直做导购产品方向，对于导购有点自己的感悟。
之前导购产品核心是通过各种方式将优质商品或商家给到用户，做的是“人货匹配”模式。
不过这些模式重点解决用户有需求的场景，对于用户的模糊需求，平台很难解决这类需求。
短视频的出现，我至少看到这样的窗口被打开，即用户无聊时刷视频，在家就能购买商品。
虽然不确定这样场景的天花板有多高，但至少现阶段还是有想象空间。
快手在短视频始终属于第二名角色，相比抖音，其发展潜力稍逊一筹。
除短视频外，快手很难有拿得出手的其他业务，至少证明该公司在产品的创新力上稍微欠缺。
一家公司做某款产品成功要靠天时地利人和，但要做成几款产品，没有几把刷子真拿不下来。
以美团为例，最早团购起家，从千团大战到最终坚持到最后，接着做外卖，后来者反而做到Top1，后面的酒旅、社区团购等业务都是先模仿再超越对手。
一个业务成功有时靠运气，但多个业务连续成功，至少证明有方法论沉淀，打法和策略自己形成一套特别的体系。
Part2、面试流程
快手面试分为三面，一面是主管面，二面是二级主管面，三面是HR面。
面试流程及具体安排跟其他公司类似，算是比较常见的类型。
一面是腾讯会议远程面试。一面是自我介绍，包括个人履历、负责项目情况、行业看法等内容。
个人经历每次面试都会被问到，尤其是我做的核心项目的得失复盘，项目有哪些难点，具体路径怎么做，数据是不是能准确代表结果。
对于高阶产品经理，还需要引申出对行业的视角，包括对竞对的优劣势分析等。
此外，面试官还询问跳槽背后的思考，你怎么从A家公司到B家公司，选择的角度是什么情况等。
通过这些来看你是否有主航道路径，你有着自己明确的发展方向，而不是随波逐流。
二面是二级主管，面试相对开放。
我简单介绍完个人经历后，面试官直接进入主题，询问开放性的问题，让你站在快手业务来考察你的产品视角。
比如你怎么能提升直播流量，你会如何去做，你有什么建议方式。
之前我在面试过程比较少碰到这样的问题，只能从C端和B端视角去解答，但回答算是比较传统的电商方式，没有回答出适合快手的业务情况。
因为我对快手电商比较感兴趣，询问过面试官货架式电商与视频电商的差异点在什么地方。
小插曲是面试官是阿里前同事，只不过不熟悉，他对我基本没有印象。
大家在工作中需要拓宽自己的交际面，说不定哪天就能碰到。
另外职场要能保持个人的好口碑，哪天你的跳槽机会就来自周围前同事的推荐。
三面是HR面，风格应该是阿里HR类似。
总共三轮的面试过程中，反而是我跟HR聊得最久，差不多一个小时。
HR聊得比较泛，涉及的话题点比较多，包括业务理解、职场规划、产品思考等方面。
看起来HR还是非常懂业务，可能因为他早先的个人经历，谈起业务不逊于产品经理。
HR面完之后我就开始等最终的结果。中间催过进展，但内部始终没有更新信息。
果不其然，最后收到短信说，说没有通过，进入简历库。或许是岗位不合适，或许刚好遇到快手缩编，具体原因不是很清楚。
快手HR面通过后，高级产品经理比如K4A及以上，还有下一轮面试，应该是总经理或者VP级别的人去聊。
之前有同事聊过这样的级别，总经理面试算是最后一轮的面试。
Part3、offer情况
因为我没有拿到快手offer，下面的offer情况结合各方信息，提供给大家做参考。若更新有误的地方，欢迎大家修改指正。
快手级别有专业和管理线路，专业类似于K系列，比如K4A、K4B、K4C，管理级别走M线路，如M3A、M3B、M3C等。
待遇方面则是现金+股票，现金部分是12个月+4个月年终奖，股票之前的规则是1111策略，即每年归属是25%，算是非常好的激励方式。
如果你是未上市之前进入到快手，比如在21年初及前面的同学，他们算是吃到快手的期权福利。
即使现在快手的股票价格已经跌破发行价，但因为你入职是上市前，所以期权价格基本能跟现在价格持平。
另外快手之前的归属机制非常人性化，满一年即可归属25%，以后每个月都按月归属。
这样的福利前无古人后无来者，快手这点福利秒杀各家互联网公司。
此外，快手薪资待遇算是不错，舍得给钱，因此有一大批人去快手。
不过你去的时间点得好好选择，最高峰快手的市值超过2000亿美金，现在跌落到450亿美金左右，不过股票也是历史来的低点。
如果你在最高点进去，那现在的股票价格的跌幅惨不忍睹。
大家跳槽时，选择股票是有风险，当然如果能上涨，收益是极高。
对于现金和股票的比例，是五五开还是六四开等，取决于你是否看好这家公司的发展前景，以及你是追求落袋为安还是赌一把。
快手在短视频领域有想象空间，如果你本身对老铁文化认同，愿意尝试下视频变现，如电商、直播等，可以去快手看看。
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发表于 2022-11-26 20:11:47
