美团面试篇

三年小翻身

上次的美团面试是一波几折，说出来都是泪。

整个面试周期最长，中间还因对方部门架构调整，折腾换了几个部门。

美团是个人最有期待但也最为耗时耗力的面试体验之一。

当时跳槽选择公司时，美团是最想选择的公司之一。

一方面我之前在美团待过，算比较熟悉，虽然只是上海部分业务，另一方面我一直在做生活服务行业，美团跟个人经历比较匹配。

美团是通过内推的方式来走，所看的部门业务线集中于到店和到家业务产品线。

本篇美团面试，我将会从“公司情况、面试流程、offer维度”来说明。


Part1、公司情况

美团在互联网领域里面已经是重量级玩家，尤其是本地生活领域，基本没有敌手，每个业务都算是排名靠前的存在。

上海业务最早是收购大众点评而来，不过逐步弱化大众点评的存在，一是核心业务往北京迁移，尤其两边有耦合的业务场景，这点跟其他公司类似，毕竟重点业务天子脚下好扶持。

二是上海的业务规模有所合并，各个生活服务部门，如结婚、家装、休闲娱乐、亲子等开始合并，岗位逐步被削减，甚至说是边缘化。

美团业务可以分为到点和到家两个大版块。

美团在上海以到店的非餐业务为主，这些业务是美团的现金牛，贡献不少利润。

不过相比收入而言，非餐即所谓的到综地位处于逐步下降阶段，从合并时二分天下的位置，到现在仅仅是成为事业部，公司名字从“美团点评”变为“美团”。

到店业务除前面提到到综外，还有餐饮业务。

餐饮业务算是美团核心，到店即有POI业务、团购产品，以及餐饮SAAS业务。

餐饮除开收购或投资的收银软件，比如屏芯、奥琦玮、天子星等外，美团自己独立成立团队研发收银系统，包括打印机、POS机等业务。

收银业务是软硬件一体化产品，美团在餐饮行业的优势地位，加上低价驱动，打得许多收银软件溃不成军，比如二维火、美味不用等。

在餐饮领域，之前能跟美团叫板的也就阿里的业务，不过现在只能那样。

到家业务核心是外卖场景，外卖因为饿了么的失守，美团的市场份额已经稳定在六成以上。

外卖是高频刚需场景，尤其是中午、晚上等高峰时间段，年轻人点外卖基本是必选项。

美团的餐饮外卖物流体系已经沉淀成公司的平台产品，支撑到闪购、医药等业务，实现这些品类的快速拓展。

美团从餐饮业务开始拓展到新零售业务，尤其是美团优选、美团买菜等场景，进入到京东、阿里等核心业务。

餐饮配送的错峰阶段，可以将低峰期的即时物流加以利用，且更快的送货速度大大提升新零售业务消费者的体验。

美团后续从这些业务场景切入，公司的发展机会相对比较多。

美团现在依旧保留两个平台，一个是美团平台，一个是点评事业部。

除了平台之外，美团还有各种业务场景，比如金融业务、共享出行、核心的酒旅业务等。

Part2、面试流程

美团最早投递业务部门是餐饮SAAS，原因是工具化产品，高频业务，跟之前个人在微盟的经历比较匹配。

一面是远程面试，聊的内容是微盟相关的经历，比如微盟餐饮业务怎么来做、售卖模式怎么看、对不同客户的价值点在什么地方，会员对餐饮的利弊等。

因为这些经历都有负责过，也深度实践过具体业务，个人感觉跟面试官聊得还算不错，回去就等结果。

等了一两周，期间跟HR沟通几次，最后才被通知说内部调整，HC关闭没有机会，当时真不知是啥心情。

不过个人还没死心，心想即使不适合，看是否有新职位，就拜托HR跟大主管问问，看是否可以开放性聊一聊。

HR最后的回复是不合适，大主管认为没有合适的坑能够给到，等后面再让我看机会。

一面折了之后，我就打算看其他业务的产品线。

美团当时比较牛逼的业务是美团优选，投递的是C端营销岗位，简历对方直接说不合适。

接着投递美团平台小程序方面的增长产品，以为有微盟经验，对微信端的小程序及公众号有了解，但依旧是不合适。

连续两个业务投递，简历都没过关，对个人还是有点打击。

不过我继续投递简历。

你选择大公司好处在于业务比较多元，你可以多尝试不同业务，如果你对该公司意向度比较高的话。

不过你之前的面试评价不能太差，否则新业务部门看到你的面评，可能连跟你聊的欲望都没有。

我最后投递到上海SAAS业务部门，就开始准备面试。因为我之前有过非餐的经验，看似乎也匹配。

一面是主管面，之前虽然有接触过，但不熟悉。期间产品话题聊得比较多，涉及到微信端的解决方案，具体的功能场景，跟竞对的差异点等。

这些内容因为该职位需要这方面的候选人，因此聊得相对比较深入。

等面试结束后，我提的问题包括团队现状、人员分工、业务规模等情况，也算是提前了解具体的业务内容。

二面是平级交叉面试。因为都是该SaaS产品的合作方，对方问的问题比较直接，都是探讨产品的业务情况。

产品集中于前面两段经历，包括负责的产品、团队分工、具体结果、面对的瓶颈等。

面试官比较关心你的求职选择，看你如何看待个人的跳槽经历。

有时候面试官询问的问题，并不代表他要得到明确答案，反而是两边互为交流，彼此如果都能给对方互为输入的话，这样的面试方式会健康。

面试就是平等交流，候选人不一定要感觉低人一等，即使你面对更高级别的面试官。

二面聊完后，说一周后给到反馈。等快到一周时，我主动询问进度，HR说还处于待定阶段。

或许面试官需要对比多个候选人，看看哪个比较合适，因此面试的进度可能稍微放缓一下。

不过过了几天，HR回复是待定，再次追问后，HR说如果有合适的机会，推荐我看其他部门。结果已经相对明显，我没有通过面试。

面试这么多部门，你是不是感觉就这样，不过我继续投递其他部门，决定再挣扎一下。

我后面投递酒旅业务，是别样红团队，期间有聊到酒旅业务SaaS负责人那边，也聊了交叉面试。

不过最终对方发现不适合该业务团队，后续是因为缺少酒旅行业的经验。

这次的美团面试看起来差点把美团的业务部门投递一遍，不过或许跟美团真没缘分，那就此作罢。

Part3、offer情况

至于offer情况，我以了解的信息为参考，有不符合的欢迎大家指正。

美团薪水是12个月基本工资，再加上4个月年终，股票是211策略，2年拿50%，剩下的2年分别拿25%。

美团的薪水在行业内还算可以，整体外部评价也相对不错。

由于现在外面环境不好，美团离职率相比之前有所降低，尤其是基层或中层管理岗，基本上一个萝卜一个坑。

美团股价跟随大盘上下大幅波动，18年9月上市时是69港币，中间峰值是460港币，到现在不到200港币，不过相比上市时涨幅接近289%。

股价的上涨导致老员工的身价水涨船高，外面除非字节、快手等公司，否则多数公司接不住这样的薪水。

美团产品方法论相比其他公司，内部沉淀得还不错，外部也有些资料，比如王慧文在清华大学上的产品课。产品方法论这一点算是美团的优势。

一方面是团队比较重视产品技术，因此话语权相对比较高。另一方面内部有好的分享及沉淀机制，能够让新人快速学习。

美团因为产品技术投入比较高，导致每个人边界领域比较小，真的是每个人仅仅负责其中某个模块，这一点感觉跟阿里比较类似。

美团现在在生活服务领域仍然是王者，虽然有字节、快手等新星在挑战起地位。

如果你对生活服务领域比较感兴趣，愿意去看线上与线下联动的解决方案，美团或许是不错的选择之一。

美团业务相对比较多元，个人能选择的空间比较大，至于是否匹配看你的需要及个人经历。

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